“Nuovo” è sempre “migliore”nella ricerca di personale?

Nuovi strumenti per la ricerca e selezione del personale promettono di risolvere vecchi problemi. Sarà vero? Da qualche tempo ho sempre più la percezione che il mondo delle risorse umane si stia dividendo: da un lato i fautori delle nuove tecnologie assolutamente centrati sull'utilizzo di ogni nuovo strumento, dall'altro i "conservatori" ancorati ai vecchi sistemi. … Leggi tutto “Nuovo” è sempre “migliore”nella ricerca di personale?

E se alcune offerte di lavoro ti venissero nascoste?

Trovare i candidati "nascosti", ovvero coloro che non stanno attivamente cercando lavoro, è sempre stato un problema per i selezionatori: puoi pubblicare quante offerte vuoi, ma ovviamente non ti risponderanno mai. Per contro, spesso quando si pubblica è necessario fare i conti con le candidature "sbagliate": in molti risponderanno all'annuncio pur essendo privi dei requisiti … Leggi tutto E se alcune offerte di lavoro ti venissero nascoste?

Magari Facebook non ti farà perdere un lavoro, ma LinkedIn potrebbe aiutarti a trovarlo

I dati del Work Trends Study di Adecco cercano ogni anno di aiutarci a capire "come" sta cambiando la ricerca e selezione del personale, specie in relazione all'uso dei social network. La ricerca è realizzata a livello mondiale, con un paragrafo dedicato all'Italia, ed è assolutamente interessante sia per i recruiter che per i candidati. … Leggi tutto Magari Facebook non ti farà perdere un lavoro, ma LinkedIn potrebbe aiutarti a trovarlo

Piccoli consigli social per il candidato in vacanza

Agosto, mese di ferie e relax. O almeno, così ci hanno insegnato... Prima di scomparire in direzione della spiaggia assicuratevi però di leggere questo post. I social non vanno in vacanza... ..anzi, data la maggiore quantità di tempo libero (voluto o meno) dei candidati normalmente si moltiplicano i post, le foto, le condivisioni. Va benissimo, … Leggi tutto Piccoli consigli social per il candidato in vacanza