Gli elementi valoriali e culturali, assieme alle soft skill, hanno assunto un ruolo sempre più rilevante nei processi di selezione del personale: in fondo, se è vero che le competenze trasversali possono essere formate, è anche vero che forzare qualcuno in un ruolo o una attività che non “gli appartiene” sicuramente non si rivelerà una … Leggi tutto Valutare le soft skill… anche in fase di selezione
Le soft skills (o competenze trasversali, come le abbiamo sempre chiamate) non sono una novità assoluta. Anche se alcuni approcci alla loro misurazione sembrano piuttosto "improvvisati"...
Spesso tengo docenze all'interno di Master e corsi di formazione, in particolare per quanto riguarda le tematiche della Selezione e Formazione del Personale. Mi capita quindi di incontrare molte future colleghe e colleghi e di riscontrare ogni volta gli stessi dubbi, le stesse domande, le stesse piccole ingenuità. Non me ne vogliate, questo non vuole … Leggi tutto Cosa serve (davvero) per lavorare nelle risorse umane
Mi occupo di orientamento al lavoro e di selezione del personale, e "giocando" da entrambe le parti mi sono occupato spesso sul mio blog dei meccanismi del colloquio. Ma questa volta non vorrei parlare né delle “domande tipiche” né dei “comportamenti corretti” da tenere per concentrarmi su una questione che riguarda i candidati in modo … Leggi tutto Fare un buon colloquio di lavoro è più facile se…
Per i candidati, il selezionatore è sempre "cattivo". E' per questo che ho deciso di chiamare così il canale Youtube su cui, da oggi, comincerà la pubblicazione di una serie di tutorial a tema "orientamento e mercato del lavoro". I video sono di fatto un progetto "integrato" al blog, e i due canali seguiranno strade … Leggi tutto Il recruiter è sempre cattivo…
