Selezionatore “classico” Vs Recruiter “tecnologico”… deve essere per forza una “civil war”?

Il mercato del lavoro sicuramente è cambiato, e per chi si occupa professionalmente di selezione del personale e recruitment il mutamento forse più importante è la variazione dalla necessità di trovare i candidati migliori al tentativo di attrarli (Talent Attraction). O quanto meno di scovarli con precisione ed efficienza, riducendo i costi ed i tempi necessari per … Leggi tutto Selezionatore “classico” Vs Recruiter “tecnologico”… deve essere per forza una “civil war”?

Leggere questo post NON ti farà trovare lavoro…

...ma nemmeno altri tipi di post ci riusciranno. Anzi, potrebbero danneggiarti. A volte le cose succedono in modo strano. Qualche giorno fa ho letto questo articolo di Davide Cardile e mentre riflettevo sulla esattezza delle sue considerazioni ho cominciato a notare una serie di post "particolari" su LinkedIn. Possibile che sia stato "sensibilizzato" al tema, ma … Leggi tutto Leggere questo post NON ti farà trovare lavoro…

Il curriculum che hai mandato? Lo sta leggendo un robot!

Forse non tutti avranno sentito parlare degli Applicant Tracking System, software utilizzati per gestire le necessità degli uffici Risorse Umane per quanto riguarda la pubblicazione delle offerte di lavoro e la gestione delle candidature. Ed anche come supporto alla fase di selezione: basta inserire i dati relativi al "candidato perfetto", premere "invio" e... se è … Leggi tutto Il curriculum che hai mandato? Lo sta leggendo un robot!