“Nuovo” è sempre “migliore”nella ricerca di personale?

Nuovi strumenti per la ricerca e selezione del personale promettono di risolvere vecchi problemi. Sarà vero? Da qualche tempo ho sempre più la percezione che il mondo delle risorse umane si stia dividendo: da un lato i fautori delle nuove tecnologie assolutamente centrati sull'utilizzo di ogni nuovo strumento, dall'altro i "conservatori" ancorati ai vecchi sistemi. … Leggi tutto “Nuovo” è sempre “migliore”nella ricerca di personale?

“Ma se non sono laureato, a che mi serve LinkedIn?”

Recentemente, parlando di orientamento al lavoro con un gruppo di corsisti, mi è stata fatta la domanda nel titolo. Mi ha dato l'occasione per riflettere sulla "prima impressione" che può fare LinkedIn a chi ancora non lo conosce, ed ho deciso di scriverci un piccolo post... Laureati, Specialisti e (tanti) Manager. Ma non solo!  Sicuramente … Leggi tutto “Ma se non sono laureato, a che mi serve LinkedIn?”

Scegliere i candidati sui social? Facebook non funziona (e ora ci sono le prove)

Il tema dell'utilizzo di Facebook per il social recruiting è stato dibattuto a lungo fra recruiter favorevoli (interessati alla possibilità di poter dare una "sbirciata" alle abitudini dei candidati per effettuare una selezione migliore) e contrari (dubbiosi sulla reale utilità dell'analisi del profilo del candidato su di un social dedicato principalmente alla vita privata). Alla … Leggi tutto Scegliere i candidati sui social? Facebook non funziona (e ora ci sono le prove)

Ho il profilo, ma non ho capito a cosa serve [Per un utilizzo consapevole di LinkedIn – 2]

Mi capita spesso di sentire persone (sia junior che senior) che alla classica domanda "Sei su LinkedIn?" danno la risposta più classica. Che non è "sì", non è "no" e nemmeno "fatti i fatti tuoi". "Ho il profilo, ma non ho capito a cosa serve" Registrarsi è semplice. Ma è soltanto l'inizio del "lavoro". Sicuramente … Leggi tutto Ho il profilo, ma non ho capito a cosa serve [Per un utilizzo consapevole di LinkedIn – 2]