Selezionatore “classico” Vs Recruiter “tecnologico”… deve essere per forza una “civil war”?

Il mercato del lavoro sicuramente è cambiato, e per chi si occupa professionalmente di selezione del personale e recruitment il mutamento forse più importante è la variazione dalla necessità di trovare i candidati migliori al tentativo di attrarli (Talent Attraction). O quanto meno di scovarli con precisione ed efficienza, riducendo i costi ed i tempi necessari per … Leggi tutto Selezionatore “classico” Vs Recruiter “tecnologico”… deve essere per forza una “civil war”?

E se alcune offerte di lavoro ti venissero nascoste?

Trovare i candidati "nascosti", ovvero coloro che non stanno attivamente cercando lavoro, è sempre stato un problema per i selezionatori: puoi pubblicare quante offerte vuoi, ma ovviamente non ti risponderanno mai. Per contro, spesso quando si pubblica è necessario fare i conti con le candidature "sbagliate": in molti risponderanno all'annuncio pur essendo privi dei requisiti … Leggi tutto E se alcune offerte di lavoro ti venissero nascoste?

Fare un buon colloquio di lavoro è più facile se…

Mi occupo di orientamento al lavoro e di selezione del personale, e "giocando" da entrambe le parti mi sono occupato spesso sul mio blog dei meccanismi del colloquio. Ma questa volta non vorrei parlare né delle “domande tipiche” né dei “comportamenti corretti” da tenere per concentrarmi su una questione che riguarda i candidati in modo … Leggi tutto Fare un buon colloquio di lavoro è più facile se…