Come rendere motivati, proattivi, engaged i propri collaboratori? Capita piuttosto di frequente di trattare in aula questo tema, e altrettanto di frequente si ripete la stessa scena… Non appena introdotto l’argomento, qualche partecipante è solito commentare “Io lo so, è facile… basta dare dei bei premi sostanziosi!”. Attenzione, sono diffuse anche le opzioni di risposta … Leggi tutto La sottile differenza tra la motivazione al lavoro ed un calcio in quel posto
L'indagine di Manpower Group Skills Revolution 2.0 sostiene una tesi molto interessante: negli anni a venire, fortemente improntati al "4.0", i "robot" porteranno un complessivo aumento dei posti di lavoro disponibili per gli umani. Ma sicuramente saranno lavori diversi da quelli a cui siamo abituati. Con una premessa del genere, il collegamento è immediato all'intervento … Leggi tutto I robot non ci ruberanno il lavoro… semmai lo trasformeranno
Le soft skills (o competenze trasversali, come le abbiamo sempre chiamate) non sono una novità assoluta. Anche se alcuni approcci alla loro misurazione sembrano piuttosto "improvvisati"...
Il mercato del lavoro sicuramente è cambiato, e per chi si occupa professionalmente di selezione del personale e recruitment il mutamento forse più importante è la variazione dalla necessità di trovare i candidati migliori al tentativo di attrarli (Talent Attraction). O quanto meno di scovarli con precisione ed efficienza, riducendo i costi ed i tempi necessari per … Leggi tutto Selezionatore “classico” Vs Recruiter “tecnologico”… deve essere per forza una “civil war”?
Mi occupo di orientamento al lavoro e di selezione del personale, e "giocando" da entrambe le parti mi sono occupato spesso sul mio blog dei meccanismi del colloquio. Ma questa volta non vorrei parlare né delle “domande tipiche” né dei “comportamenti corretti” da tenere per concentrarmi su una questione che riguarda i candidati in modo … Leggi tutto Fare un buon colloquio di lavoro è più facile se…
