I robot non ci ruberanno il lavoro… semmai lo trasformeranno

L'indagine di Manpower Group Skills Revolution 2.0 sostiene una tesi molto interessante: negli anni a venire, fortemente improntati al "4.0", i "robot" porteranno un complessivo aumento dei posti di lavoro disponibili per gli umani. Ma sicuramente saranno lavori diversi da quelli a cui siamo abituati. Con una premessa del genere, il collegamento è immediato all'intervento … Leggi tutto I robot non ci ruberanno il lavoro… semmai lo trasformeranno

Selezionatore “classico” Vs Recruiter “tecnologico”… deve essere per forza una “civil war”?

Il mercato del lavoro sicuramente è cambiato, e per chi si occupa professionalmente di selezione del personale e recruitment il mutamento forse più importante è la variazione dalla necessità di trovare i candidati migliori al tentativo di attrarli (Talent Attraction). O quanto meno di scovarli con precisione ed efficienza, riducendo i costi ed i tempi necessari per … Leggi tutto Selezionatore “classico” Vs Recruiter “tecnologico”… deve essere per forza una “civil war”?

Fare un buon colloquio di lavoro è più facile se…

Mi occupo di orientamento al lavoro e di selezione del personale, e "giocando" da entrambe le parti mi sono occupato spesso sul mio blog dei meccanismi del colloquio. Ma questa volta non vorrei parlare né delle “domande tipiche” né dei “comportamenti corretti” da tenere per concentrarmi su una questione che riguarda i candidati in modo … Leggi tutto Fare un buon colloquio di lavoro è più facile se…

Le neolaureate sono più brave. Ma dallo stipendio non si vede.

E' uscita la terza edizione del rapporto del Centro Studi e Ricerche Bachelor sulla situazione occupazionale dei neolaureati. E come potete capire dal titolo, alcuni dati meritano una riflessione. Più brave ma... Le neolaureate intervistate (campione di 1000 persone selezionate casualmente fra i laureati nel 2011) sono più "brave" dei colleghi uomini: più alta la … Leggi tutto Le neolaureate sono più brave. Ma dallo stipendio non si vede.