Anche Online si può fare Formazione! (sì, la maiuscola è voluta…)

Come a molti altri colleghi formatori anche a me manca l’aula in presenza, con tutte le sue specifiche e le sue piccole ritualità. Eppure non credo di essere il solo che, costretto alla formazione unicamente online, abbia ormai fatto una serie di valutazioni positive sullo strumento. In presenza è un’altra cosa… E’ vero, la distanza fisica … Leggi tutto Anche Online si può fare Formazione! (sì, la maiuscola è voluta…)

Valutare le soft skill… anche in fase di selezione

Gli elementi valoriali e culturali, assieme alle soft skill, hanno assunto un ruolo sempre più rilevante nei processi di selezione del personale: in fondo, se è vero che le competenze trasversali possono essere formate, è anche vero che forzare qualcuno in un ruolo o una attività che non “gli appartiene” sicuramente non si rivelerà una … Leggi tutto Valutare le soft skill… anche in fase di selezione

Selezionatore “classico” Vs Recruiter “tecnologico”… deve essere per forza una “civil war”?

Il mercato del lavoro sicuramente è cambiato, e per chi si occupa professionalmente di selezione del personale e recruitment il mutamento forse più importante è la variazione dalla necessità di trovare i candidati migliori al tentativo di attrarli (Talent Attraction). O quanto meno di scovarli con precisione ed efficienza, riducendo i costi ed i tempi necessari per … Leggi tutto Selezionatore “classico” Vs Recruiter “tecnologico”… deve essere per forza una “civil war”?

Cosa serve (davvero) per lavorare nelle risorse umane

Spesso tengo docenze all'interno di  Master e corsi di formazione, in particolare per quanto riguarda le tematiche della Selezione e Formazione del Personale. Mi capita quindi di incontrare molte future colleghe e colleghi e di riscontrare ogni volta gli stessi dubbi, le stesse domande, le stesse piccole ingenuità. Non me ne vogliate, questo non vuole … Leggi tutto Cosa serve (davvero) per lavorare nelle risorse umane