Mi occupo di orientamento al lavoro e di selezione del personale, e "giocando" da entrambe le parti mi sono occupato spesso sul mio blog dei meccanismi del colloquio. Ma questa volta non vorrei parlare né delle “domande tipiche” né dei “comportamenti corretti” da tenere per concentrarmi su una questione che riguarda i candidati in modo … Leggi tutto Fare un buon colloquio di lavoro è più facile se…
Tag: colloquio
Sorridi, altrimenti non ti assumono!
La comunicazione non verbale è sicuramente importante durante un colloquio di lavoro, e questa ricerca realizzata da CareerBuilder ha cercato di definire esattamente "quanto" intervistando più di 2000 HR manager e recruiter. Quali sono le cose negative che vengono notate di più, durante un colloquio? Evitare lo sguardo del selezionatore: 70% Non sorridere: 44% Cattiva … Leggi tutto Sorridi, altrimenti non ti assumono!
Il feedback, questo sconosciuto
Magari sarà capitato anche a voi di sostenere un colloquio di selezione e non ricevere, dopo, nessun tipo di riscontro: secondo questa ricerca pubblicata da Career Builder a fine 2013 è successo a circa il 60% dei candidati [studio effettuato negli Stati Uniti su circa 4000 soggetti]. Allo stesso modo, se vi occupate di selezione … Leggi tutto Il feedback, questo sconosciuto
…dopo averti letto il curriculum, adesso i robot ti faranno anche il colloquio!
[il titolo si riferisce ad un vecchio post del blog. Chi fosse interessato lo può trovare qui ] Vi presento Shortlister, sito che permette di "programmare" un intero processo di selezione a distanza. Ed intendo proprio "programmare": è possibile scrivere le domande che poi verranno trasformate in linguaggio e "recitate" ai candidati da un avatar … Leggi tutto …dopo averti letto il curriculum, adesso i robot ti faranno anche il colloquio!
10 cose (più una) che i recruiter odiano dei candidati
Secondo una ricerca pubblicata da Robert Half, l' 80% dei direttori del personale si forma un'idea ben precisa del candidato entro i primi 10 minuti di colloquio, e meno del 40% di loro è disposto in seguito a cambiare idea. Come dire che il resto del colloquio è dedicato unicamente a cercare elementi che confermino … Leggi tutto 10 cose (più una) che i recruiter odiano dei candidati
